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这个问题涉及个体差异和整体社会变化的因素很多，不能一概而论。然而，以下是一些可能的原因： 1. 个体意识觉醒：90后一代在信息时代成长，更容易获取各种知识和信息，同时也更加睿智和独立思考。他们更注重个人的独立性和自主性，对于一味讨好领导的做法可能持有怀疑态度。 2. 不愿意妥协自我价值观：90后对于自己的价值观、梦想和人生目标有着明确的追求，他们更倾向于追求事业的成就感和个人成长，而不是简单地为了讨好领导而牺牲自己的价值观。 3. 工作观念变化：相较之前的一些老一代，90后更倾向于追求工作的平等和个人的权益，他们更强调合理的工作时间和工作伦理。遇到不合理的要求或不公平对待时，他们可能会倾向于表达不满，而不是盲目妥协。 4. 公司文化不合适：领导的管理方式和公司的文化与90后的价值观和需求不符时，他们可能表现出对领导不愿意讨好的态度。例如，对于强调创新和平等的领导风格他们可能更容易接受，而对于权威主义和传统的领导方式可能不太认同。 需要指出的是，这些原因只是可能存在的一些因素，并不适用于所有90后。不同个体对于领导的态度和行为会有不同的偏好和行为表现。

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公示期间如有意见，单位和个人均可来电、来信向省文明办反映。，临走时，客户高度赞扬建行的服务态度、工作效率和社会责任心。

另一方面，美国广播公司14日援引以色列官员的话报道，以色列与哈马斯就交换扣押人员的间接谈判有望在两三天内取得突破。， 大众网记者 钟耀萱 通讯员 李鹏 王亚君 潍坊报道 “从一步一小摊道路走不通，到现在的定点购物规范有序，不文明占道经营现象少了，我们的购物、生活环境更加优美、整洁、有序、安全了。

排在队伍里，就能闻到浓浓的、类似芝麻油的香味儿，还混杂着酸酸的老陈醋的味道。，

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